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Studien zeigen: 81% der Arbeitskräfte wollten nach der Pandemie nicht mehr Vollzeit zurück ins Büro. Damit verändert sich nicht nur die Arbeitswelt rasant, sondern auch die Art und Weise wie wir im Team zusammenarbeiten. Denn die Teamkultur aus dem Büro kann nicht einfach auf die Teamkultur in verteilten Teams übertragen werden. Für eine virtuelle Teamkultur braucht es neue Regeln und eine neue Art der Führung.
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